与公司共荣辱 —— 访美国加州公司总部高级经理Arnold Tang

　　加入公司7年来，我最突出的感受是：公司高速成长，在中国创造了小灵通奇迹。

　　1998年，我加盟UT斯达康时，在旧金山湾区很少有人知道这个公司，而今在硅谷高科技公司工作的中国人中间，很少有人不知道这个公司。因为，在硅谷的STARTUP公司中，能够如此成功的真是凤毛麟角。

　　2000年3月3日，公司上市，那天是我一生中第一次最难忘的经历，不知道今生还会不会有第二次.。IPO是一个STARTUP公司成功的最显著标志，我认为，文化是公司发展的内在原因。我认为，UT斯达康公司文化的最大特点是融合了美国和中国文化的精华：平等公平+人情味。

　　公司能够发展得如此成功，最关键的是有一个充满创造力，胸怀宽广和团结奋进的管理层团队带领大家拼搏。从某种意义上说，公司最高管理层有多大胸怀，公司的发展空间就有多大。

　　勿拥讳言，公司正面临一个重大转折点，前所未有的挑战和困难摆在我们面前。我同公司一位高层领导聊天时说过：我们公司现在就像一个少年（TEENAGE,）“身体”长得像个成年人，“心理”却没长大.，这个“心理”就是我们的管理，希望我们的“心理”尽早成熟起来，我从内心希望公司领导与全体员工齐心协力，正视眼前的困难，树立必胜的信心。我们并不缺少智慧,，只要我们能重新凝聚起全体员工的心，群策群力，众志成城，没有什么战胜不了的困难。

　　虽然我们时刻都面临压力与挑战，但我认为，当你热爱这个工作时，工作就是你生活的一部分；而当你对这个工作失去热情时，工作就变成仅仅是个谋生的手段，这时候你最好的选择是换一份能重新激发起你的热情的工作。只要在公司一天，我就要求自己“努力工作，尽心尽责。”我觉得下面这句话最能概括自己在UT斯达康的职业生涯。“与公司荣辱与共，与公司共同成长。”

（师帅访谈与记录，阿兢编写）